Gan weithio mewn partneriaeth â Maethu Cymru — rhwydwaith cenedlaethol timau maethu awdurdodau lleol yng Nghymru — mae M-SParc wedi cyflwyno polisi sy’n gyfeillgar i faethu a gynlluniwyd i roi mwy o hyblygrwydd i weithwyr gydbwyso gwaith â chyfrifoldebau maethu.
Mae’r polisi’n darparu absenoldeb â thâl ychwanegol i gefnogi gweithwyr sydd ag ymrwymiadau maethu, gan gynnwys mynychu hyfforddiant, cyfarfodydd ac apwyntiadau, ymateb i argyfyngau, a helpu plant a phobl ifanc i ymgartrefu mewn cartref newydd.
Gyda mwy na 5,000 o blant ar hyn o bryd mewn gofal maeth ledled Cymru, mae cyflogwyr yn cael eu hannog fwyfwy i gefnogi gofalwyr maeth i gyfuno maethu â gwaith. Yn ôl y Rhwydwaith Maethu, mae bron i 40 y cant o ofalwyr maeth hefyd yn cael eu cyflogi.
I Jordan, Arweinydd Prosiect AI ar gyfer Busnes Cymru yn M-SParc, mae ymrwymiad y sefydliad i faethu yn bersonol iawn.
Ar ôl tyfu i fyny mewn gofal ei hun, mae Jordan yn deall yn uniongyrchol yr effaith y gall gofalwyr maeth ei chael ar fywydau pobl.
Jordan Eardley, M-SParc
Dywedodd Jordan mai un o’r pethau pwysicaf y gall gofalwyr maeth ei gynnig yw sefydlogrwydd.
Jordan Eardley, M-SParc
Mae M-SParc yn gobeithio y bydd dod yn gyflogwr sy’n cefnogi maeth nid yn unig yn cefnogi gofalwyr maeth presennol o fewn y sefydliad, ond hefyd yn annog eraill i ystyried maethu yn y dyfodol.
Croesawodd Meinir Bebb, Swyddog Marchnata Rhanbarthol Maethu Cymru, y cyhoeddiad.
Meinir Bebb, Maethu Cymru
Mae Maethu Cymru wedi gosod y nod o recriwtio mwy nag 800 o deuluoedd maeth newydd erbyn 2028 i ddarparu cartrefi diogel a chroesawgar i blant a phobl ifanc lleol.
I gael gwybod mwy am ddod yn ofalwr maeth, ewch i Maethu Cymru Gogledd Cymru.
tom@m-sparc.com
Roedd Tom yn arfer gweithio yn y KFC yn ei dref enedigol, Bae Colwyn cyn iddo losgi’n ddirgel. Yna treuliodd sawl blwyddyn “ar y lam” yn Nwyrain yr Almaen, lle bu’n gweithio fel animeiddiwr yn Berlin. Pan syrthiodd y wal, daeth Tom adref.
Mae Tom yn mwynhau dringo ac yn casáu sglefrio iâ.